El Área de Igualdad del Ayuntamiento de Olvera, junto con el área de igualdad del equipo Hyla, ha organizado dos iniciativas simbólicas y sencillas, pero con un mensaje claro, de cara al 8 de marzo: seguir dándole visibilidad a la mujer en nuestro entorno rural.
Por ello, se presentan dos concurso abiertos a toda la población de la localidad, cuyos premios irán destinados a promover el pequeño comercio local. De esta manera, seguimos manteniendo nuestro objetivo claro de unir la importancia de lo cercano, de lo de aquí y lo de siempre, con la educación feminista tan importante y necesaria.
Concurso de poesía
Si quieres participar o si conoces a alguna persona interesada, te dejamos las bases de los concursos en las siguientes imágenes.
Siempre decimos que, lo que no se muestra, lo que no se ve, lo que no se dice… Es como si no existiera. Esto mismo pasa en la ciencia: la mujer ha estado siempre en la sombra. Invisibilizada. Oculta. No ignorada, porque sus aportaciones han sido siempre tenidas en cuenta, pero achacadas y reconocidas para ellos. Por eso, no podíamos pasar este día sin reconocer la labor de las mujeres científicas que, desde el origen de nuestra existencia, han trabajado por y para la vida.
¿Quieres conocer algunas de las científicas más importantes y sus descubrimientos? Sigue leyendo…
Marie Curie fue una física y química cuya investigación sobre radioactividad sentó las bases para la ciencia nuclear moderna, desde los rayos X hasta la radioterapia para el tratamiento del cáncer. Fue la primera mujer en ganar el premio Nobel y la primera persona en ganar dos premios Nobel en distintas ciencias. Curie no sabía cuáles eran los riesgos de su investigación, por lo que murió por una enfermedad relacionada con la exposición a la radiación, pero sus descubrimientos siguen salvando vidas al día de hoy.
Marcia Barbosa es una física brasileña conocida por su investigación acerca de las estructuras complejas de la molécula del agua. Barbosa desarrolló una serie de modelos de propiedades del agua que podrán mejorar nuestra comprensión en varios temas como, por ejemplo, cómo ocurren los terremotos, cómo se pliegan las proteínas, cómo se genera energía limpia y cómo se tratan las enfermedades. En 2013, recibió el Premio L’Oréal-UNESCO “La Mujer y la Ciencia”.
Segenet Kelemu es una patóloga molecular de plantas cuya innovadora investigación se dedica a ayudar a quienes practican la agricultura de subsistencia en el mundo a cultivar más alimentos y salir de la pobreza. Kelemu fue galardonada con el Premio L’Oréal-UNESCO “La Mujer y la Ciencia” en 2014, fue nombrada una de las 100 mujeres africanas más influyentes por la revista Forbes África y fue elegida miembro de la Academia Mundial de Ciencias en 2015.
Maryam Mirzakhani se convirtió, en 1994, en la primera mujer estudiante iraní en ganar una medalla de oro en la Olimpiada Internacional de Matemáticas con un puntaje de 41 sobre 42 puntos. En 2014 se convirtió en la primera mujer ganadora de la Medalla Fields, el premio más prestigioso en matemáticas, y en 2015 volvió a asistir a la competencia y ganó con puntaje perfecto. Si bien Mirzakhani falleció en 2017, sus invaluables aportes en el ámbito de las matemáticas persistirán en el tiempo y su carrera es un faro para las generaciones futuras de mujeres matemáticas.
Poniendo un ejemplo muy actual, podemos hablar de Özlem Türeci: es cofundadora de la empresa de biotecnología BioNTech, médica, empresaria y líder mundial en el sector de la salud. En 2020, su empresa desarrolló la primera vacuna aprobada contra la COVID-19 que utiliza ARN, e introdujo una luz de ansiada esperanza en un año azotado por una crisis sin precedentes.
La Dra. Kizzmekia Corbett es una de las principales científicas que participa en la investigación de la vacuna del Gobierno de los Estados Unidos. Corbett forma parte de un equipo dentro de los Institutos Nacionales de Salud que trabajaron para desarrollar una de las vacunas que tiene una eficacia superior al 90 %.
Es importante reconocer los aportes y el liderazgo de la Dra. Corbett en materia de investigación de vacunas durante la pandemia, no sólo porque el efecto de la COVID-19 ha sido desproporcionado en las comunidades negras de los Estados Unidos, sino también porque las mujeres negras que han trabajado en la ciencia no figuran en los libros de historia.
Y estas, sin duda, son solo unos cuantos nombres, unas cuantas caras, unas cuantas historias de todas esas que siguen luchando y trabajando diariamente por aportar su grano de arena y conseguir una sociedad más justa, más sana y más igualitaria.
En los últimos meses, son muchos los Ayuntamientos que han recibido una subvención económica del Gobierno central que forma parte del Pacto de Estado contra la violencia de género para trabajar esta temática, tan triste como de actualidad.
Algunos de esos Ayuntamientos (Algodonales, El Gastor, Setenil de las Bodegas y Zahara de la Sierra – Cádiz) se han puesto en contacto con nuestra empresa con la finalidad de desarrollar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, o bien para revisar el que ya tenían dándole así un carácter innovador y actual.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un plan de Igualdad es un plan de trabajo conjunto que pretende alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación por sexo. Esto se encuentra recogido en un documento útil para actuar de forma inmediata, cuyos efectos son contemplados y evaluados a corto, medio y largo plazo, tanto de forma interna como externa al Ayuntamiento. Este plan trata de incidir ante un problema social, el de las desigualdades injustas entre mujeres y hombres, y requiere de la colaboración de cada una de las corporaciones municipales, no solo de la Concejalía de Igualdad. Para ello, antes de elaborar el Plan, constituimos una Comisión de Igualdad que servirá de conexión entre el Ayuntamiento, la ciudadanía y nuestra empresa.
¿Cuándo es obligatorio realizar un plan de igualdad?
Además de las empresas con más de 50 personas en plantilla, todas las administraciones públicas, independientemente del número de trabajadores/as, tienen obligación de negociar un plan de igualdad. Así lo manda la Ley 5/2015.
Por lo tanto, la elaboración y aplicación de planes de igualdad es obligatoria en las empresas cuando:
Las empresas tienen más de 50 trabajadores y trabajadoras.
Pertenece a la administración pública.
Así lo establezca el convenio colectivo (Art. 45.3 LO 3/2007) y habrá que estar a los términos contenidos en el propio convenio.
Lo establezca el convenio sectorial.
La autoridad legal acuerda en un procedimiento sancionador, la elaboración y aplicación de dicho plan.
Pero… ¿Solo se realiza un plan de igualdad cuando es obligatorio?
No.
La propia Ley de Igualdad establece la posibilidad de elaboración e implementación voluntaria para las demás empresas, algo que les puede favorecer como empresa al poder obtener el distintivo de igualdad Art. 50 de la LOIMH- y con ello obtener mejores contratos con la Administración Pública.
Además, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, la propia Ley Orgánica 3/2007 prevé -en el Artículo 49- la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico y económico necesario. Entre estas medidas destaca la existencia de subvenciones, como en este caso la obtenidas por los Ayuntamientos a través del Pacto de Estado.
¿Qué beneficios obtengo si mi empresa elabora un Plan de Igualdad?
Hay dos tipos fundamentales de ventajas: una es la mejor posición concursal ante un contrato con la Administración y, otra, la posible obtención de subvenciones públicas. Además, encontramos otras ventajas:
La igualdad de oportunidades es rentable para las empresas porque permite cumplir con la legislación vigente, consolidar la responsabilidad social corporativa, asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad y optimizar los recursos humanos de la organización.
Tener un Plan de Igualdad garantiza un mejor aprovechamiento del talento de toda la plantilla del que realmente se está obteniendo con la organización del trabajo actual. Un buen plan de igualdad ayudará a que los empleados y, sobre todo, a las empleadas, desplieguen todo su potencial en beneficio del proyecto empresarial, ofreciendo mejores servicios y/o productos.
Además, mejora el clima de la empresa reduciendo así el absentismo laboral y potenciando la productividad de la plantilla.
¿Todavía no tienes un Plan de Igualdad en tu empresa? Ponte en contacto con nosotros en el correo igualdad@hylaformacionyproyectos.com y ¡marca la diferencia!
Para nuestro equipo, la educación es una herramienta fundamental con la que damos a conocer el mundo a las personas que nos rodean. Por ello, entre nuestros servicios, se encuentra un amplio abanico de ofertas formativas a partir de las cuales trabajamos la conciencia socio-ambiental desde distintas perspectivas.
En este caso, y gracias a la confianza que se ha depositado en nosotros/as desde el IES Fuente Grande y el C.E.I.P. Manuel Portales Garrido, en Alcalá del Valle (Cádiz) y desde el I.E.S. Villa de Setenil, en Setenil de las Fronteras (Cádiz), durante los meses de febrero y marzo nos desplazamos para hablar sobre el conocimiento como herramienta para respetar la sexualidad en la adolescencia, a partir de talleres teórico-prácticos destinados a alumnado de secundaria, familias y profesorado. En ellos, aclaramos conceptos, conocimos opiniones y desmentimos aquellos falsos mitos que giran en torno a la sexualidad, además de debatir sobre el sexismo presente en las redes sociales que tanto usamos en la actualidad.
Además, para los/as más pequeños/as, preparamos juegos y actividades con los que pudimos trabajar la perspectiva de género, rompiendo roles y estereotipos presentes desde la primera infancia.
Una vez más, mostramos nuestro agradecimiento por la gestión, organización y predisposición para trabajar un tema tan importante para nuestros adolescentes y niños/as como es la sexualidad y la igualdad desde una perspectiva de género.
¿Te gustaría trabajar con nosotros? ¿Te interesa llevar a cabo formaciones personalizadas en tu centro de trabajo, y no sabes cómo hacerlo? Ponte en contacto con nuestro equipo, y estaremos encantados/as de ayudarte.
