Pacto de estado: Planes de Igualdad en Ayuntamientos

En los últimos meses, son muchos los Ayuntamientos que han recibido una subvención económica del Gobierno central que forma parte del Pacto de Estado contra la violencia de género para trabajar esta temática, tan triste como de actualidad.

Algunos de esos Ayuntamientos (Algodonales, El Gastor, Setenil de las Bodegas y Zahara de la Sierra – Cádiz) se han puesto en contacto con nuestra empresa con la finalidad de desarrollar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, o bien para revisar el que ya tenían dándole así un carácter innovador y actual.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un plan de Igualdad es un plan de trabajo conjunto que pretende alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación por sexo. Esto se encuentra recogido en un documento útil para actuar de forma inmediata, cuyos efectos son contemplados y evaluados a corto, medio y largo plazo, tanto de forma interna como externa al Ayuntamiento. Este plan trata de incidir ante un problema social, el de las desigualdades injustas entre mujeres y hombres, y requiere de la colaboración de cada una de las corporaciones municipales, no solo de la Concejalía de Igualdad. Para ello, antes de elaborar el Plan, constituimos una Comisión de Igualdad que servirá de conexión entre el Ayuntamiento, la ciudadanía y nuestra empresa.

¿Cuándo es obligatorio realizar un plan de igualdad?

Además de las empresas con más de 50 personas en plantilla, todas las administraciones públicas, independientemente del número de trabajadores/as, tienen obligación de negociar un plan de igualdad. Así lo manda la Ley 5/2015.

Por lo tanto, la elaboración y aplicación de planes de igualdad es obligatoria en las empresas cuando:

  • Las empresas tienen más de 50 trabajadores y trabajadoras.
  • Pertenece a la administración pública.
  • Así lo establezca el convenio colectivo (Art. 45.3 LO 3/2007) y habrá que estar a los términos contenidos en el propio convenio.
  • Lo establezca el convenio sectorial.
  • La autoridad legal acuerda en un procedimiento sancionador, la elaboración y aplicación de dicho plan.

Pero… ¿Solo se realiza un plan de igualdad cuando es obligatorio?

No.

La propia Ley de Igualdad establece la posibilidad de elaboración e implementación voluntaria para las demás empresas, algo que les puede favorecer como empresa al poder obtener el distintivo de igualdad Art. 50 de la LOIMH- y con ello obtener mejores contratos con la Administración Pública.

Además, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, la propia Ley Orgánica 3/2007 prevé -en el Artículo 49- la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico y económico necesario. Entre estas medidas destaca la existencia de subvenciones, como en este caso la obtenidas por los Ayuntamientos a través del Pacto de Estado.

¿Qué beneficios obtengo si mi empresa elabora un Plan de Igualdad?

Hay dos tipos fundamentales de ventajas: una es la mejor posición concursal ante un contrato con la Administración y, otra, la posible obtención de subvenciones públicas. Además, encontramos otras ventajas:

  1. La igualdad de oportunidades es rentable para las empresas porque permite cumplir con la legislación vigente, consolidar la responsabilidad social corporativa, asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad y optimizar los recursos humanos de la organización.
  2. Tener un Plan de Igualdad garantiza un mejor aprovechamiento del talento de toda la plantilla del que realmente se está obteniendo con la organización del trabajo actual. Un buen plan de igualdad ayudará a que los empleados y, sobre todo, a las empleadas, desplieguen todo su potencial en beneficio del proyecto empresarial, ofreciendo mejores servicios y/o productos.
  3. Además, mejora el clima de la empresa reduciendo así el absentismo laboral y potenciando la productividad de la plantilla.

¿Todavía no tienes un Plan de Igualdad en tu empresa? Ponte en contacto con nosotros en el correo igualdad@hylaformacionyproyectos.com y ¡marca la diferencia!

Pacto de Estado: charlas de Igualdad en los centros educativos

Para nuestro equipo, la educación es una herramienta fundamental con la que damos a conocer el mundo a las personas que nos rodean. Por ello, entre nuestros servicios, se encuentra un amplio abanico de ofertas formativas a partir de las cuales trabajamos la conciencia socio-ambiental desde distintas perspectivas.
En este caso, y gracias a la confianza que se ha depositado en nosotros/as desde el IES Fuente Grande y el C.E.I.P. Manuel Portales Garrido, en Alcalá del Valle (Cádiz) y desde el I.E.S. Villa de Setenil, en Setenil de las Fronteras (Cádiz), durante los meses de febrero y marzo nos desplazamos para hablar sobre el conocimiento como herramienta para respetar la sexualidad en la adolescencia, a partir de talleres teórico-prácticos destinados a alumnado de secundaria, familias y profesorado. En ellos, aclaramos conceptos, conocimos opiniones y desmentimos aquellos falsos mitos que giran en torno a la sexualidad, además de debatir sobre el sexismo presente en las redes sociales que tanto usamos en la actualidad.
Además, para los/as más pequeños/as, preparamos juegos y actividades con los que pudimos trabajar la perspectiva de género, rompiendo roles y estereotipos presentes desde la primera infancia.
Una vez más,  mostramos nuestro agradecimiento por la gestión, organización y predisposición para trabajar un tema tan importante para nuestros adolescentes y niños/as como es la sexualidad y la igualdad desde una perspectiva de género.

¿Te gustaría trabajar con nosotros? ¿Te interesa llevar a cabo formaciones personalizadas en tu centro de trabajo, y no sabes cómo hacerlo? Ponte en contacto con nuestro equipo, y estaremos encantados/as de ayudarte.